興華涂層機11月21日消息 未來解決100萬人就業(yè)是新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要目標，自治區(qū)經(jīng)濟和信息化委員會、中國服裝協(xié)會為配合該目標，已連續(xù)3年開展“新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)和管理人才培訓”，繼2014年自治區(qū)輸送首批30名學員、2015年第二批300名學員赴9省市21家企業(yè)培訓后，今秋我區(qū)又啟動第三批規(guī)模為500人的以少數(shù)民族學員為主的隊伍赴全國各省市優(yōu)秀紡織服裝企業(yè)培訓。
學管理：從制度和技術層面提高生產(chǎn)率
每個工位上工人面前有一臺小電腦，只要伸手到全自動吊掛式生產(chǎn)線取下布料附帶的信息卡一刷，就立馬知道了它所屬成衣的全部信息——工人按照電腦指令埋頭干自己的活兒，偌大的車間繁忙有序……將定制化變成工業(yè)化生產(chǎn)，不同的布料在青島紅領服飾股份有限公司3000名工人的手指間飛舞著，讓人眼花繚亂……
正在這里學習的新疆啟新服裝有限責任公司技術員王向前作為自治區(qū)培訓行動的受益者，這次專門學習高端定制，山東企業(yè)打破行業(yè)傳統(tǒng)的現(xiàn)代做法，貫穿全程的信息化、云數(shù)據(jù)——一切都讓人驚嘆！作為中國服裝定制的標桿、中國服裝智能制造的領先企業(yè)，紅領集團的智慧工廠每天上千套私人定制服裝發(fā)往歐美。“基于信息化的先進的管理方式值得我們學習。”王向前說。
而另一位學習者譚瑩用了“顛覆性”來說明這家公司的神奇。貨架上3萬個貨品，從中任意挑出一塊布料，只要根據(jù)電子標簽，分分鐘就能搞定。
承接培訓服裝企業(yè)都是中國服裝協(xié)會的骨干會員單位，在國內(nèi)具有一定的影響力及產(chǎn)業(yè)規(guī)模。從熟悉設備性能、了解制衣流程，到提升職業(yè)素養(yǎng)和管理理念，僅僅一個月的學習，學員們都受益匪淺。
“新疆缺乏中高層管理人才，這些管理者需要通過對現(xiàn)代企業(yè)每個運作環(huán)節(jié)的把握，從制度和技術層面提高生產(chǎn)效率。”自治區(qū)經(jīng)信委副主任謝青說。
轉(zhuǎn)觀念：不能有一點兒線頭類的小疵點
10月28日，在河南萬家歡樂紡織服裝有限公司，技術部經(jīng)理劉洋正在給新疆學員上課，講解縫紉設備輔助工具的用途，在這里培訓包括半天理論，半天進車間實踐。一些少數(shù)民族學員正在用漢字認真做著筆記……
在青島，學員顧正鳳說，這里工廠8時上班，工人7時20分就來了，7時30分晨會，8時準點干活！第一天上班他們還驚訝地看到，整燙等工序為了更出活兒大家都是整天站著的！
在青島雪達公司，來自霍城的祖比達·自比布拉今天負責質(zhì)檢，只見她在臺子上反復翻看著衣服的邊邊角角，她在學習管理上的基本流程。這里的要求非常嚴，不能有一點兒線頭之類的小疵點！
來自喀什、名字里都帶“古麗”的4個女子，由于內(nèi)地企業(yè)在喀什開辦了紡織公司讓她們第一次走出家門，26歲的阿妮古麗·克熱穆以前連自己所在的縣都沒出去過，她們一步完成從農(nóng)民到工人的角色轉(zhuǎn)換，如今又提高見識，和沿海的同行一起打卡上班，一切服從規(guī)章制度。從散漫到嚴謹，很快適應了現(xiàn)代管理，加上自身技術的飛躍提高讓她們又迅速成長為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人。
在匯泉公司，溫泉縣選派的8名學員都是維吾爾族和哈薩克族學員，都來自家鄉(xiāng)的紡織合作社，在這里她們下班了還在宿舍里，拿小黑板一幫一地教學。電腦裁剪等這些沒用過的都會了，車間全部流程正在一一學習。
在杭州漢帛國際集團，學員建立了有漢帛企業(yè)高管參與的微信群，規(guī)范系統(tǒng)學習技術，也便于回疆后隨時請教交流。
“有些學員正在做著創(chuàng)業(yè)準備，有的已經(jīng)擁有了自己的小型工廠，未來他們會帶動身邊的人一起脫貧致富。”自治區(qū)經(jīng)信委培訓處副處長鄭欣靈說。對創(chuàng)業(yè)人才的培訓將帶出一批新疆草根企業(yè)家，帶動千家萬戶就業(yè)。據(jù)悉，在2015年第二批學員中有50位回疆后創(chuàng)業(yè)，帶動了2500人就近就業(yè)。
謀發(fā)展：建立制度化的服裝生產(chǎn)基地
新疆啟新服裝有限責任公司總工林燕說，我們培訓的主要目的是著眼于更新觀念培養(yǎng)創(chuàng)新意識，啟新公司將會由此有一個大的提升。“青島紅領的現(xiàn)在就是我們企業(yè)未來的發(fā)展方向。”原來大量承接校服警服的這家企業(yè)開始加盟北京一個品牌，面向高端定制擴大市場。
新疆服裝企業(yè)規(guī)模小，“走出去”培訓將引導“家庭式”“作坊式”企業(yè)推行現(xiàn)代企業(yè)制度，提高市場競爭力。正在青島雪達公司學習的劉興航，其新疆的工廠有110名員工，80%是少數(shù)民族，做民族家紡、服裝起家，從小門店一臺繡花機開始現(xiàn)在發(fā)展到6臺。他去年就參加了培訓，感覺自己企業(yè)做工管理都跟不上。這次和內(nèi)地建立起交流渠道，形成“戰(zhàn)略合作關系”——現(xiàn)在原材料供應渠道打開了，劉興航興奮地說：“這次就進了十幾噸光胚布，外加內(nèi)地企業(yè)提供的技術服務指導，我的收獲滿滿。”
落戶喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的喀什和美制衣有限公司總經(jīng)理楊彥敏，去年從河南到喀什投資辦廠，由于效率提不上去，對工期要求緊的活兒不敢接單。為了今后企業(yè)更好地發(fā)展，這次一下派來8名管理人員和技術骨干，家里的廠子僅在維持日常生產(chǎn)，公司志在破釜沉舟，要以產(chǎn)業(yè)化的管理思維，建立制度化的服裝生產(chǎn)企業(yè)。
因為派出學員和承接培訓，內(nèi)地、新疆行業(yè)間的交往也日益緊密，新疆吸引來更多的全國各地服裝企業(yè)關注的目光，共同提振新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)升級。
僅今年就承接了96名新疆學員的山東匯泉工業(yè)有限公司在精河縣開辦了維郎工業(yè)有限責任公司，山東南山紡織服飾有限公司今年8月在新疆設立辦事處。
就在新疆第三批學員開展培訓的同時，一個大型項目研討會在河南萬家歡樂紡織服裝有限公司召開，河南紡織服裝產(chǎn)業(yè)走進新疆，將聯(lián)合成立“中國新疆(國際)職業(yè)裝設計研究院”，大力度推動國內(nèi)職業(yè)工裝訂單向新疆轉(zhuǎn)移。
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